疫情被扣钱(疫情扣工资合法吗)

疫情小区被封没去上班单位扣10天的工资,怎么办理?

不可以 ，公司仍然需要支付基本工资、岗位工资等固定薪资组成部分
，可以不发奖金 、绩效
、交通补贴、饭补等非固定工资的部分，但是不能低于当地最低工资标准。当然这里有个例外 ，如果是因为劳动者本人不遵守防控政策，导致自己被隔离治疗 、接受医学观察等
，公司可以按照事假处理，不发工资 。

法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ，可以到劳动行政部门投诉
，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因疫情导致小区被封闭
，劳动者无法正常上班的，工资发放需分情况处理：属于依法实行隔离情形的劳动者：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者 ，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资 。

单位拖欠工资是一个常见的问题
，劳动者可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）
。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司可以以疫情为由扣除工资吗?

公司以病假为由扣工资是不合法的 。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。

本案中，物流公司以疫情属不可抗力为由单方面中止劳动合同 ，缺乏法律依据，仲裁委员会及法院均未予采信。

若员工因疫情原因导致被隔离5天
，而在隔离期间公司无故克扣工资，这种行为是不合法的 。如果员工没有违反防疫基本原则
、也没有不遵守相关法律法规的情况下 ，克扣工资这一行为是不合法的
。

法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴
。

疫情被扣工资如何要回来

疫情期间若遭遇欠薪不发
，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信
、邮件、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延
，可要求其出具书面说明及还款计划 。

疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉
。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

在职期间
，如果对雇主在薪资发放上有争议，可以先与雇主沟通协商解决 。如果协商不成功 ，可以到当地劳动稽查大队进行投诉。如果雇主仍然不整改，可以通过当地的法律机构进行劳动仲裁
。

需保留工资条 、银行流水
、考勤记录等证据
，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。超时工作违法：根据《劳动法》，劳动者每天工作时间不超过8小时 ，平均每周不超过44小时；若需延长工作时间
，每月不得超过36小时 。

法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以到劳动行政部门投诉 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。劳动报酬低于当地最低工资标准的
，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。