工龄假疫情/疫情期间计算工龄吗

病假工资如何发放?尤其是感染新型冠状病毒肺炎的劳动者请病假该如何发放...

〖壹〗 、病假工资的发放一般遵循以下原则：有劳动合同约定或单位病假工资制度的 ，按约定或制度执行：病假工资首先应按照劳动合同的约定支付；如果劳动合同中没有具体约定
，那么应按照单位的病假工资制度执行。

〖贰〗
、病假工资一般按照劳动合同的约定或单位的病假工资制度执行；感染新型冠状病毒肺炎的劳动者在治疗期间视同正常出勤，享受标准待遇 ，治愈后符合病假的则享受病假工资待遇 。以下是详细解析：病假工资的基本发放原则：合同约定优先：病假工资首先应按照劳动合同的约定进行支付
。

〖叁〗、员工核酸转阴后仍然休假：可支付当地病假工资待遇。以北京为例
，根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第11条，按医疗期规定支付病假工资 ，北京地区病假工资标准为不低于最低工资的80% 。

主动离职员工也可索要未休年假工资,需注意仲裁时效

索要未休年假工资需注意仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算
。实践中，劳动者多在离职后“秋后算账 ” ，但若超过时效，可能无法获得支持。例如
，刘洪宇法官提醒，劳动者应在离职后1年内主张未休年假工资 ，否则可能因时效届满败诉 。

应休未休年休假工资的诉讼时效通常为一年
，具体计算方式需根据其性质是否属于劳动报酬确定，司法实践中一般认定为福利待遇 ，时效从次年1月1日起算
，离职员工可主张离职当年及前一年的权益
。

劳动者主张未休年休假工资报酬的仲裁时效通常为一年，劳动关系存续期间不受此限制 ，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。

2023年1月8日正式执行!员工感染新冠,可以只发病假工资!

〖壹〗 、自2023年1月8日起
，员工感染新冠病毒后，用人单位支付的“正常工资
”将调整为“病假工资” 。

〖贰〗
、自2023年1月8日起 ，员工感染新冠病毒后
，用人单位支付的工资将由“正常工资 ”变为“病假工资
”，即感染新冠不再享受正常工资 ，只能算病假工资。

〖叁〗、023年1月8日起，新冠病毒感染请假期间工资发放标准调整为病假工资
，且需履行正规病假手续，否则可能被认定为旷工
。具体分析如下：政策调整背景2022年12月26日 ，国家卫健委发布公告
，将“新冠肺炎”更名为“新冠病毒感染 ”，并自2023年1月8日起将其管理措施从“乙类甲管
”调整为“乙类乙管”。

注意啦!1月8日起,感染新冠不再享受正常工资!只能算病假!

自2023年1月8日起 ，员工感染新冠病毒后
，用人单位支付的工资将由“正常工资 ”变为“病假工资”，即感染新冠不再享受正常工资 ，只能算病假工资 。

自2023年1月8日起
，新冠病毒感染实施“乙类乙管
”后，员工感染新冠后用人单位支付的“正常工资”将变为“病假工资 ” ，即感染新冠不再享受正常工资待遇
。

023年1月8日起
，新冠病毒感染请假期间工资发放标准调整为病假工资，且需履行正规病假手续 ，否则可能被认定为旷工。具体分析如下：政策调整背景2022年12月26日，国家卫健委发布公告
，将“新冠肺炎
”更名为“新冠病毒感染”，并自2023年1月8日起将其管理措施从“乙类甲管 ”调整为“乙类乙管
” 。

原政策（2023年1月8日前）：若劳动者因感染新冠病毒需隔离治疗 ，用人单位需按正常工资标准支付隔离期间的劳动报酬
。新政策（2023年1月8日起）：隔离治疗期间
，用人单位无需支付正常工资，可改为按病假工资标准发放。

自2023年1月8日起 ，员工感染新冠病毒后
，用人单位支付的“正常工资”将调整为“病假工资 ” 。